工伤的本人工资怎么算

工伤的本人工资一般是根据员工的实际工资来计算的，以下是常见的计算方式：

1. 标准工资法：根据员工的实际工资标准来计算，即将员工的月薪或日薪作为基准，按照一定比例来支付工伤待遇。比如，按照工资的70%来支付工伤待遇，则工伤的本人工资等于实际工资乘以70%。

2. 最低工资法：根据国家或地区的最低工资标准来计算，如果员工的实际工资低于最低工资标准，则以最低工资标准来支付工伤待遇。比如，按照最低工资标准来支付工伤待遇，则工伤的本人工资等于最低工资标准。

3. 平均工资法：根据员工过去一段时间的平均工资来计算，一般采用最近一年或最近三个月的平均工资作为基准。比如，按照最近一年的平均工资来支付工伤待遇，则工伤的本人工资等于最近一年的平均工资。

需要注意的是，工伤的本人工资一般是在停工留薪期内支付的，即员工因工伤暂停工作时，用工单位会支付工伤待遇，待员工康复后恢复工作时，工伤待遇停止支付。工伤的本人工资通常不会低于最低工资标准，但具体金额还要根据法律法规和用工单位的政策来确定。